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請問薪水跟一開始說的不一樣，但過了好幾個月才發現..怎麼辦？

事情是這樣的，去年面試時說薪水是24000，去報到之後幾天主管說薪水23000初，那次是很多新人進到這家公司，因為公司換地方了，主管說我和A新人試用期薪水都一樣，試用期過後會調薪，但兩人薪水會不一樣，然後主管並沒有說24000是試用期過後才有，問A新人會問主管嗎？他沒講話，於是隔天我去問組長，組長就幫我問主管，主管說因為現在是試用期，所以薪水才會是23000初，過了試用期才會變，還說過有一個人可能會24000以上，另一個人則是剛好24000，我順便問兩人薪水差幾千塊嗎？主管是說差幾百塊。後來，試用期過後有調薪，只調了幾百塊，我就很白痴的算錯，以為是24300元，(因為底薪加津貼加全勤，因為加這樣就是實際薪水，但很白痴的又加了後面的勞健保，最近這一個月發現不太對，才發現之前多加了勞健保)
EX：底薪10津貼10全勤10實際薪資=30 勞保1健保1 實領薪資28其實第一次算是對的實際薪資沒有24000，但當時以為不是這樣算

結果實際薪資最近這一個月才發現沒有24000(試用期過後都是)，差100多元，請問該問主管嗎？因為試用期過後已經過了8個月了，而且是自己白痴多加了勞健保一次才會算錯

而我不知道A 新人薪水多少，調薪過後他曾經有問過我調多少，但因為他不講自己調多少，就不想跟他講，隨便敷衍說加幾百塊，他也說他也加了幾百塊。後來組長也問我有24000嗎？我就說好像沒有(當時沒有多加一次勞健保第一次算的)，也問組長有加勞健保進去嗎？組長就說“看你們面試時是怎麼跟主管談的，這都要問清楚，是加勞健保24000，還是沒有加勞健保24000“，結果聽了這一番話，以為要加勞健保，就鑄成這樣的錯了！

請問該不該問呢？怎麼辦啊？好在意...而且又不知道新人A的薪水是多少？(因為這之中有發生一些事，覺得他是個雙面人，而且過了8個月突然問他薪水多少好像很奇怪)如果他是剛好24000不就跟一開始說的不一樣嗎？
要不要問薪水為什麼沒有24000呢？問了怕會讓主管不高興= =
組長還以為我跟新人A薪水有24000多...

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